被辞退的经济补偿如何算?

发布时间:2017-11-01 18:34:42

  公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。

  员工在本单位工作每满1年,公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,补偿劳动者半个月工资。

  若是员工之前的工资实在太高,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司支付的补偿金也只能是上年度职工月平均工资的三倍,即假设员工的月平均工资是1万元,但是本地区上年度职工月平均工资是3000元,员工工作1年被辞退,公司支付经济补偿9000元,而不是1万元。

  附:月工资是指员工本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。